Главная Регистрация RSS Пятница, 03.05.2024, 04:13
Приветствую Вас, Гость
 
ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ





Категории раздела
 
НАШ ОПРОС
 
Оцените мой сайт
Всего ответов: 39
СТАТИСТИКА



Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
ФОРМА ВХОДА
 


Казанский
Владимир Владимирович,

председатель
ППО "Приморская генерация"




АРХИВ НОВОСТЕЙ


КАЛЕНДАРЬ


«  Май 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

ПОИСК ПО САЙТУ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 

 Коллективный договор это один из механизмов регулирования социально-трудовых отношений.

 

 

 Целью Трудового кодекса Российской Федерации является правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ч. 2 ст. 1 ТК РФ). Без своего представительного органа (профсоюза) работник может рассчитывать только на трудовой договор, и то при условии, что работодатель законопослушный. Добиться самостоятельно каких-либо улучшающих условий для себя наёмный работник в большинстве случаев, ни при заключении трудового договора, ни в процессе трудовых отношений не сможет. Он или будет работать на условиях работодателя, либо не будет работать вообще.
 При отсутствии представительного органа работников - профсоюза, все вопросы трудовых отношений (режим работы, оплата труда и т.д.) работодатель определяет сам - устанавливает их локальными нормативными актами, без учета чьего-либо мнения. При наличии профсоюзной организации, объединяющей более половины работающих у данного работодателя, тот обязан учитывать мнение первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, а в случае предложения заключить коллективный договор - обязан вступить в переговоры, и заключить коллективный договор на согласованных с профсоюзной организацией условиях.
 На нашем сайте работник может ознакомиться с содержанием коллективного договора ОАО "ДГК". И простой анализ условий своего трудового договора и условий коллективного договора покажет, чего работник лишается при отсутствии коллективного договора, а следовательно при отсутствии СВОЕГО Профсоюза.
 Более подробную информацию по регулированию трудовых отношений можно получить прочитав 13 выпуск Вестника ППО "Приморская генерация"  
Коллективный договор ОАО "ДГК" на 2009 - 2014 годы

Изменения в коллективном договоре ОАО "ДГК" 2009 года, по сравнению с предыдущим коллективным договором 2007-2008 гг.

Номенклатура, время и порядок предоставления времени членам профсоюза в работе выборных профсоюзных органов.

Протокол заседания комиссии по социально-трудовым отношениям филиала "Приморская генерация" ОАО "ДГК"

Коллективный договор ОАО "ДГК" на 2007-2008 годы

Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы

Приложение к коллективному договору время и порядок предоставления времени членам профсоюза для участия в работе выборных профсоюзных органов (с 01.04.2010г.)
 
Положение о материальной помощи неработающим пенсионерам на 2014 год
 
Приёмка смены (Положение и Перечень)